Careers

私たちの感性と
意思で未来を描き、
築くために

Spiberの存在意義はシンプルです。それは、創造性の力を活用して、社会に価値と実用性を提供する魅力的な新しいソリューションを生み出すこと。
常に変化するこの世界では、最良の答えや戦略も絶えず進化しています。この激動する環境の中で、私たちは未来の世代や何世紀も先の新しい可能性のために、公益を想像し、独自のアイデアや技術、アプローチを構築し、それを実現するために大胆に踏み出していきます。

 

「人類の持続可能なウェルビーイングへ貢献する」。この目標を達成するために、私たちは感性と意志を駆使して、より良い明日のビジョンを築くことに挑む、真に創造的なチームであり続けることを目指しています。

Company culture

Spiberの本質

私たちの本質とは、すべてのメンバー一人ひとりの貢献によって育まれるものです。組織全体で経験した試練や困難を通じて築かれたこの共通認識は、単なる貴重な資産の一つにとどまりません。それこそが、私たちの文化なのです。
菅原 潤一
菅原 潤一

取締役兼代表執行役

「“Spiberらしさ”をつくるもの」

Spiberでは、この世界に生まれたきた一人ひとりが尊重され、大切にされ、幸せを感じながら生きられる社会の実現することを目指しています。多様性やウェルビーイングを尊重することは、時に損得を超え、私たちの存在意義そのものに結びつくものです。
私たちは、自分とは異なるバックグラウンドや能力を持つすべての人々に対して、理解し、大切にし、調和を図ることを常に重んじてきました。この姿勢は、コミュニティにおける心理的安全性を高め、立場を超えたフラットな関係性や、仲間を大切にする組織文化を育んでいます。こうした考え方こそがSpiberらしさそして、長期的な価値の源泉の一つであると信じています。
上原 千紗
上原 千紗

戦略企画室

「多様性や一人ひとりが尊重される フラットな環境」

多様性は、私にとって常に身近なテーマでした。クラスで唯一の日本人だった英国での幼少期や、前職での異なる文化や生活環境を持つ国際色豊かな人々が暮らすコミュニティ運営のサポート、マイノリティ性のある人々の社会復帰支援などの経験は、現在Spiberで担当しているDEI推進の仕事に大いに生かされています。 私はSpiberへの入社と同時に鶴岡に単身移住し、過去に3つの異なるチームでの仕事を経験しています。自社運営するやまのこ保育園には、保育経験者以外にアートや農業、格闘技分野で専門性を持つメンバーが、個々のユニークな視点を活かしながら保育園を創り上げています。海外営業のチームには、鶴岡出身者、移住者、海外出身者が集まり、日本語と英語が飛び交う活気ある環境です。各チームから多くを学び、オープンマインドな会社、そして地域の仲間たちに恵まれ、自然豊かな鶴岡で充実した日々を送っています。 多様なバックグラウンドを持つ個人が尊重される風通しの良い環境で、自分自身の価値や心身の健康を大切にしながら働けるよう、必要な時に、必要な人に行き届く衡平な仕組みの整備や、包摂的な社内文化の醸成に努めています
ニコラス タヤリ アカンクァサ
ニコラス タヤリ アカンクァサ

Apparel Product Sales部門 / Spiber Europe

「自由と責任、ワクワクする使命感」

Spiberで働くことは、日々さまざまなアイデアを自由に探求でき、私にとってかけがえのない機会だと感じています。全ての社員の貢献が尊重され、チームが創造的かつ自主的に考え、革新的なアプローチを推進できる環境の中で、個々が最大限のポテンシャルを発揮し、新たな可能性を切り拓くための強固な基盤が築かれています。私はこの素晴らしいチームの一員であることを、心から誇りに思います。 私は、社会の持続可能なウェルビーイングの実現に向け信念を持って仕事に取り組みながら、今と未来の世代に恩恵をもたらすソリューションを提供するというミッションに尽力しているチームの一員であることに大きな使命感を感じています。日々、同僚や協業先の皆さまと共に協力し、強い責任感を持って新たな挑戦に取り組む意欲を掻き立てられています。
武藤 れおな
武藤 れおな

Material部門

「創造性とイノベーション」

私たちの部門では、Brewed Protein™︎ポリマーを用いた素材開発を行っています。メンバーのバックグラウンドは多様で、私自身は生物学を専攻してきました。全く新しい素材を扱うが故に、時に既存の方法や概念では解決できない課題に直面します。そんな時、頭だけで考えず、自分の手を動かし目で見て実際に感じたことをもとに、自由闊達な意見交換や密な連携を行います。その結果、固定概念に囚われない柔軟な発想やお互いの知識と経験を共有する創造的な場が生まれ、これまでいくつもの難題を解決してきました。 開発や事業フェーズに応じて大胆な組織編成や人員配置が実行されることも、イノベーションを起こすための強みになります。私自身も、状況に応じてチームや担当業務の変更を行い、材料の化学合成から素材開発までを経験してきました。変化への順応は簡単ではないですが、メンバー同士が信頼し合い、積極的に意見を出せる場があるからこそ実現できます。私たちは、世界規模の環境問題の解決に少しでも貢献することを目指し、一丸となって日々開発を進めています。
Diversity, Equity, and Inclusion

インクルーシブな
職場環境

なぜ、SpiberにとってDEI（多様性、衡平性、包摂）を推進していくことが重要なのか。それは、Spiberの企業ミッションである「Contribute to sustainable human wellbeing」は、多様性・衡平性・包摂推進へのコミットメントを本質的に伝えるものだからです。

Spiberは、変化する世界環境に対応し、さまざまな用途を追求する中で、多様な人材の視点を取り入れることを重視しています。現在、全従業員の40%が女性、本社従業員の20%が日本以外の国籍を持ち、定年制度がないなど、多様性に富んだコミュニティを形成しています。この多様性が、フラットな組織文化と多様な価値観を基盤としたリーダーシップを生み出しています。

多様性は、さまざまな背景を持つ全ての人々が衡平に尊重され、支えられることで初めてその真価を発揮すると私たちは考えています。Spiberでは、DEIの取り組みを通じて、企業文化や社内システム、組織構造を見直し、年齢、性自認、性的指向、障害の有無やニューロダイバーシティ、人種、国籍、宗教にかかわらず、個性が尊重され、誰もが自分らしく輝ける包摂的で衡平な環境づくりを推進しています。
インクルーシブな<br />職場環境
Our salary system

実験は研究室だけにとどまりません

私たちの夢は、世界に最大限のポジティブな影響を与え、持続可能な未来を創造することです。そのために、チームと組織文化の力を信じ、従業員と企業の関係を再考することで現状を超えることを目指しています。この一環として、Spiberでは独自の給与制度を導入しており、各自が自分の給与を決定し、それをチーム内でオープンに共有しています。

 

私たちの給与制度は、「すべての人類の持続可能なウェルビーイングへ貢献する」という会社の存在理由に基づいて設計されています。すべての活動と制度設計はこの目的を中心に据えており、既存のパラダイムに挑戦し、社会に新しい選択肢を提案するパイオニアであることを目指しています。そのため、給与を決定する際には、「個人の持続可能な幸福」と「コミュニティ全体の持続可能な幸福」の共存とバランスを最優先事項としています。

 

この視点から、私たちは自分自身や世界に対して描くビジョンを明確にし、そのビジョンに向けた目標を設定し、それに応じて給与を決定する責任を果たします。このアプローチは従来の給与制度とは異なりますが、個人の責任と成長の機会を提供する実験的な取り組みです。

Positions

才能・能力を活かせるフィールド

地球規模の課題を解決するため、様々な経験・スキルをお持ちの方を探しています。最も明確な採用基準は、「幸せに生きる」という目的を果たすため、覚悟と勇気を持ち、社会に提供できる価値を最大化しながら共に挑戦いただけるかどうかです。柔軟性を持ち、自らの専門分野以外にも果敢に挑戦する意欲があることも、当社で働く際に求められる重要な姿勢です。

現在、積極的に採用を計画しているフィールドは以下の通りです。

上記以外でも常にご応募は可能ですので、ご自身が貢献できそうなフィールドをご確認いただきご応募ください。

それぞれの才能を最大限に発揮できる
グローバルで多様なフィールド

やまのこ保育園 Home

子どもの教育サポートを含めた包括的な環境づくりと、新たな教育のあり方を探求するため、自社運営による企業主導型保育所を開園しました。19名定員（0-2歳児対象）の「やまのこ保育園 home」を2017年9月に、定員50名（0-5歳児対象）の「やまのこ保育園」を2018年9月に開園。Spiberの理念に基づいた願いをもとに、子どもたちと共に循環型の暮らしをつくることを目指しています。

 

応募職種：
• 看護師/准看護師/保健師/助産師

 

やまのこ保育園の詳細についてはこちら。

Spiber (Thailand) Ltd.

Spiber（Thailand）Ltd.は、Brewed Protein™ファイバーや素材の原料となるポリマー（粉末）の量産設備（以下、本プラント）として運営しています。本プラントはタイのラヨーン県にあるイースタンシーボード工業団地に位置しており、精密発酵と精製技術を専門とする最先端のプラントです。ポリマーの製造業務に加えて、生産効率の向上や環境負荷の軽減を目指した研究開発および実験活動も行っています。また将来的なグローバル生産拠点のモデルとしての役割を果たすだけでなく、高度な生産技術のトレーニング拠点としても機能し、当社の革新的なBrewed Protein™素材への需要拡大を支えています。

 

Spiber (Thailand) Ltd. ↗

Spiber America LLC

Spiber America LLCは、Spiberグループが米国に拠点を置く完全子会社で、アイオワ州クリントン市に大規模な発酵生産施設を設立しています。本施設の運営は委託をしているため、Spiber America LLCのチームは小規模ですが、主にエンジニアリング、ビジネス、生産管理、戦略的パートナーシップの開拓、物流、クリントンで生産されるBrewed Protein™ポリマーの商業化など幅広い業務を担っています。