所属チーム：保育事業セクション

 

保健師/助産師の方にも保育者の一人として、他の保育者と共に日々の保育に従事いただきます。やまのこの保育者たちはそれぞれ多様なバックグラウンドを持ち、それぞれのバックグラウンドで培った視点を、他視点と交わらせ対話を通して、日々の暮らしや保育を作り続けようとする姿勢が特徴です。看護業務だけという日常ではなく、日々の保育業務を通して、ご自身の視点も活かしながら、保育園に関わるコミュニティ全体の健康やウェルビーイングに寄与いただける働きを期待しています。

 

• • 循環する暮らしを大切に、自らあそびを見つけて学びあう異年齢での保育従事
    ※適性とチームの状況によって、主担当 (0-2歳児もしくは2-5歳児) を決定いたします。主担当はあるものの、なるべく全ての月齢の子どもたちの育ちに関われるようにお仕事をしていただきます。
  • 体調不良時や負傷児の初期対応や受診見極めなどの保健業務
  • 健康管理・衛生管理 (健診や応急処置等) のチーム視点・力の底上げにかかる保健業務
  • 保育従事において考えたことや感じたことをふりかえり、チーム内で表現・議論すること
  • 子どもたちの育ちを記録すること
  • 自らの気づきや視点をジャーナル記事や保育日誌として執筆すること
  • 保護者へのエンパワメント
  • 保育環境の継続的なアップデート
  • チームメンバー同士のケア 等

 

［保育者としての現職看護師のある1日の流れ］

保育園での看護師の仕事は、日々の保育とともに、病児保育や病院の付き添い、保健日誌の記入、健康診断の実施など子どもの健康にまつわる日々の業務のほか、排泄物の後始末や既往歴のある子が発症した際の対応手順の確認・見直しなど、いざとなったとき動けるチーム体制を作っていくことも大事な役割です。

 

09:15 出勤、園児受け入れ、午前の保育（集いや散歩や室内外での遊びなど）

11:30 ごはんサポート

13:00 休憩（1h）

14:00 午睡サポート

15:00 保育者での振り返りミーティング（30min）

15:30 午後の保育（おやつや室内外での遊び）

16:00-16:30 ミーティングや、必要な事務仕事、保健関連業務など

16:30 夕方の保育、清掃など

18:15 退勤

 

• 看護師、准看護師、保健師、または助産師のいずれかの資格を保有していること
• 今を幸福に生きていて、地球に生きているという感受性を持ちながら、自らの専門性と経験を子どもたちや社会・チームと分かち合い、自らも学び続けることができる方
• 子どもの心身の発達に関心が高く、職業としてもしくは自分なりに探求してきた経歴があること
• 自分が感じたこと、考えたこと、観察したことを言語等で表現することができること
• 様々な意見を聴き、応答することができること
• 心身が健康であること
• 遊びに没入する力があること
• 子どもの行為のすべてを「表現」として受け取ろうと努められること
• 自らの人生において試行錯誤し、生きる上で様々な経験を積み重ねてきたこと
• 人に対しても自分に対しても、誠実であること

• フルタイム勤務が可能な方
• 自分たちの仕事が社会に与える影響に自覚的であり、より良い社会を目指した仕事ができること
• 地球規模の課題を自分ごととして捉え、生活の中でより良い未来を見据えた実践をしていること
• 自分の健康や体力、チームのニーズ、経営状況などを鑑みて、自分の価値が最大化されると思われる働き方等を選択していけること

• Spiberの哲学と実現したい未来に共感し、勇気を出して本気で取り組める方
• 何事も真剣に、粘り強く考え続け、創造的であろうとする方
• 寛容さと現状を疑う姿勢を持ち、刻々と変わり続ける状況に柔軟であろうとする方
• 多様性と対等な関係性を尊重し、自分と他者の自由と尊厳を大切にする方

• 雇用形態：正社員
• 試用期間：入社後3ヶ月 (本採用と同条件)
• 勤務時間：7:30〜19:00の間の8時間程度 (1ヶ月単位の変形労働時間制)

• 当社では毎年社員が⾃らの給与を⾃⼰決定する独⾃の給与制度を導⼊しています。最終⾯接に進まれる⽅には、給与制度に関する詳細資料を別途ご案内いたします。

• 想定給与レンジ：年収240万円〜420万円
  ※上記給与制度に基づいて自己決定するため、必ずしもこの限りではありません。
  ※時間外・深夜・休日出勤手当等は法定額を支給

• 土曜（月1回程度出勤あり）、日曜、祝日
• 年次有給休暇 (初年度最⼤15⽇)
• 会社指定休暇、慶弔休暇、⼦の看護休暇、介護休暇、ヘルスケア休暇
• 年間休⽇125⽇ (2024年度）

• 個⼈の健康にかかる費⽤の支援、資格取得費⽤の会社負担
• 選択制確定拠出年⾦制度、従業員持株会制度
• 社会保険 (雇⽤保険、労災保険、健康保険、厚⽣年⾦）
• メンタルヘルスサポート (外部臨床⼼理⼠への相談窓⼝)
• 社内語学教室 (⽇本語・英語)、社内懇親会、社内部活動
• ⾃社運営の企業主導型保育園「やまのこ保育園」社員枠での⼊園が可能
  ※充⾜状況によりますので、⼊園が可能か事前に確認が必要です。

• 職種にあわせた柔軟な働き⽅の選択が可能
• フルフレックスタイム制 (コアタイム無し)
• 勤務⽇数や勤務時間の相談 (例：週4⽇勤務や1⽇6時間勤務等）
• リモート勤務、ハイブリット勤務 (⾃宅+オフィス)、オフィス勤務
  ※職種により選択いただけない場合がございます。保育事業セクションの保育従事者は応相談ながらシフト勤務制である可能性が高いです。

• 書類選考後、1 次面接と最終面接・保育参加 (終日、または半日) を実施
  ※場合によっては追加面接を実施する場合がございます。

• 下記応募フォーム よりご応募ください。
• SpiberではDE&I (多様性・衡平性・包摂) を推進しており、雇用の機会均等を実現しています。障害、⼈種、出身地、信仰、性別、性⾃認、性的指向、婚姻状況、年齢、社会・経済的地位、教育、外⾒等に関わらず、多様なバックグラウンドを持つすべての方からのご応募を心より歓迎しています。

• 選考面接を受けるために合理的な配慮が必要な場合は、採用チームがサポートさせていただきます。応募フォームの備考欄等でお気軽にお申し出ください。

• 働き方：一人ひとりに合わせた勤務日数・勤務時間の柔軟な調整、在宅勤務制度の提供
  ※業務内容や所属チームの状況に鑑みて、関連各所と相談の上で検討いたします。

• 安心して会社生活を送っていただけるよう、受け入れ側の研修も実施し、障害者支援に対する社内意識・知識の醸成に努めています。本人や所属チームをサポートできる体制整備も進めており、以下の資格を保有する社員が在籍しています。
• 有資格者：企業在籍型職場適応援助者 (ジョブコーチ) 2名、社会福祉士1名、臨床心理士1名、看護師3名、保健師2名、メンタルヘルス・マネジメント検定取得者2名
• 本社オフィスの設備：エレベーター、自動ドア、バリアフリー対応トイレ、クワイエットスペース (多目的に過ごせる休憩室)